公司公开选拔后备干部
为加速培养符合公司战略发展要求的素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，搭建青年员工成长平台，公司党委于6月19日发出通知，在全公司范围内公开选拔一批后备干部。
公开、公正、公平、择优选拔后备干部，营造良好的用人环境是公司改善人才队伍结构的重要举措。公司党委要求各总支、支部高度重视，加大宣传力度，在个人自愿报名的基础上，从实际出发推荐出积极践行企业文化，具有强烈的事业心和责任感、良好的沟通能力和团队管理能力、较高的文化水平和专业知识，在现职岗位上勇于创新、乐于奉献、廉洁自律、工作实绩突出、群众公认度高、有一定管理经验的青年员工参与公开竞选，切实把有潜力的青年人才选拔出来，充实到后备干部队伍中。
根据《沈机集团昆明机床股份有限公司后备干部管理办法》的相关规定，公司后备干部选拔工作按照个人报名、组织推荐、资格审查、笔试、面试、组织考察、集体研究、公示的程序进行。在完成上述程序后，根据公示情况确定后备干部正式人选名单，纳入公司后备干部人才库集中管理培养。公司对后备干部的培养将立足当前、着眼未来，有计划、有针对性地进行，根据实际情况采取导师培养、挂职锻炼、定期培训、外派学习进修等方式，进行实践锻炼。公司对后备干部将实行动态管理、定期考核，对德才兼备、能力突出、各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作需要，优先予以任用。
